Wspaniale! - WolontariatESG.pl

Czy Wasza firma/organizacja proponuje rozwiązania, które pozwalają godzić pracownikom wolontariat z pracą zawodową? (np. dzień wolny na wolontariat, wsparcie menedżerów)

Raczej nie ma takich rozwiązań, wolontariusze organizują swoją działalność sami.

Jest kilka takich rozwiązań. Gdy jest potrzeba, menedżerowie wspierają i doceniają działalność wolontariuszy.

Tak, wprowadziliśmy wiele rozwiązań, by ułatwić działalność wolontariuszy. Zostały spisane i przyjęte dla całej organizacji.

Kto dba o wolontariat pracowniczy w Waszej firmie/organizacji?

Trudno jednoznacznie stwierdzić, działamy spontanicznie.

Różne osoby, które zgłaszają się i opiekują wolontariatem w danym czasie.

Dedykowana do tego osoba (koordynator) lub zespół osób (stały, wyznaczony).

Jak uregulowany jest wolontariat pracowniczy w Waszej firmie/organizacji?

Póki co, w nie ma żadnych regulacji wolontariatu pracowniczego. Opieramy się na zaufaniu i spontanicznym zaangażowaniu.

Ogólne informacje o programie są dostępne na naszej stronie internetowej.

Jest spisany i ogólnodostępny regulamin programu wolontariatu pracowniczego.

Czy Wasza firma/organizacja dba o bezpieczeństwo wolontariuszy, by pracowali świadomie, w bezpiecznych i higienicznych warunkach?

Jako zespół koncentrujemy się przede wszystkim na pomaganiu i nie braliśmy tego dotychczas pod uwagę.

Staramy się w miarę możliwości zadbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, przekazujemy wiedzę na ten temat wolontariuszom.

Nie tylko dbamy o bezpieczne i higieniczne warunki pracy (i informujemy o tym), ale też zapewniamy wolontariuszom ubezpieczenie.

Jak prowadzony jest dialog i współpraca z wolontariuszami?

Mamy zaufanie do wolontariuszy i zostawiamy im wolną rękę w tym, co i jak robią w ramach wolontariatu. Wolontariat toczy się “sam”, a zespołowe rozmowy na ten temat odbywają się podczas przypadkowych spotkań.

Rozmowy na ten temat się toczą, ale nie systematycznie. Staramy się słuchać informacji zwrotnej od wolontariuszy, choć nie zawsze jest na to przestrzeń.

Jako zespół przygotowujemy się wspólnie przed każdą akcją wolontariacką, słuchamy się wzajemnie i wdrażamy nowe pomysły. Na bieżąco śledzimy efekty pracy wolontariuszy.

Czy Wasza firma/organizacja mierzy, jak wolontariat pracowniczy wpływa na otoczenie (np. na odbiorców pomocy)?

Czuję, że robimy dobro, więc wierzę, że wpływa pozytywnie. Nie ma potrzeby dodatkowej analizy.

Czasem jako zespół zadajemy pytania odbiorcom. W rozmowach dostajemy informacje zwrotne, że to, co robimy, ma sens.

Regularnie w ramach zespołu prowadzimy ewaluację i diagnozę potrzeb, by mieć pewność, że nasze działania odpowiadają na konkretne potrzeby i mają pozytywny wpływ na otoczenie.

Gdy myślisz o wolontariuszach w Waszej firmie/organizacji, widzisz:

Wpłaty, które przekazują pracownicy na organizacje charytatywne.

Pojedyncze osoby, które angażują się w ramach wolontariatu.

Zespoły pracownicze, które wspólnie działają na rzecz innych ze wsparciem zarządu i menedżerów wyższego szczebla.