WOLONTARIAT PRACOWNICZY to dobrowolna, bezpłatna praca na rzecz innych świadczona przez pracowników i wspierana przez ich pracodawcę. Pracodawca i pracownicy, a także ich partnerzy świadomie angażują się w działania wolontariackie w poczuciu odpowiedzialności za osoby, którym one służą. Wyrazem świadomego zaangażowania firmy jest uwzględnienie wolontariatu pracowniczego w jej dokumentach wewnętrznych: strategiach, planach, regulaminach pracy.

Skontaktuj się z nami! Chętnie umówimy się na konsultację i pokażemy Ci ścieżkę do wprowadzenia wolontariatu pracowniczego w Twojej firmie! Dzięki dedykowanym szkoleniom i warsztatom z naszej strony może Ci się to udać w stosunkowo krótkim czasie.

Wolontariat pracowniczy to nie tylko świetna okazja dla firmy i pracowników, żeby zrobić coś dobrego dla świata, ale też ogromnie pomocne narzędzie przy raportowaniu ESG!

ESG to skrót oznaczający czynniki, w oparciu o które tworzone są ratingi i oceny pozafinansowe przedsiębiorstw, państw i innych organizacji. Składają się one z trzech elementów:

1. E – Środowisko (Environmental): Dotyczy realizacji strategii i polityki środowiskowej, zarządzania środowiskiem oraz troski o ekologię.
2. S – Społeczna odpowiedzialność (Social Responsibility): Obejmuje relacje z udziałowcami, warunki pracy, przestrzeganie praw pracowniczych, jakość zarządzania i transparentność.
3. G – Ład korporacyjny (Corporate Governance): Analizuje kryteria zarządcze, strukturę zarządu, niezależność decyzyjną i umiejętności zarządcze.

ESG pomaga inwestorom porównać alternatywne kierunki inwestowania, uwzględniając te trzy parametry. To ważne narzędzie, które uwzględnia nie tylko aspekty finansowe, ale także społeczne i środowiskowe. 

Widocznie po naszej stronie wystąpił jakiś błąd – zdarza się najlepszym! Proszę, opisz sytuację i podaj swój mail wraz z nazwą organizacji w zakładce kontakt, a niezwłocznie odezwiemy się.

Newsletter wysyłamy raz na miesiąc. Zawiera on informacje na temat konferencji w których uczestniczymy, informacjami na temat ESG oraz ofertą naszych szkoleń, warsztatów i certyfikacji.

Proces certyfikacji składa się z 4 kroków. W procesie certyfikacji płatne jest tylko przeprowadzenie audytu oraz opracowanie raportu. Dla firm o przychodach netto równych lub powyżej 30 mln złotych rocznie opłata podstawowa wynosi 8 000 zł netto.

W przypadku firm o niższych przychodach netto, organizacji pozarządowych i innych podmiotów, wysokość opłaty może być negocjowana i dostosowana do skali prowadzonego audytu.

Od momentu przyznania, Certyfikat „Wolontariat pracowniczy wysokiej jakości” jest ważny rok (12 miesięcy).

Po tym okresie firma może Certyfikat odnowić poprzez skróconą procedurę weryfikacji.

Krok 1
Ankieta audytorska, służąca zebraniu danych do uzyskania Certyfikatu “Wolontariat pracowniczy wysokiej jakości”.
Firma/organizacja/instytucja zainteresowana staraniem się o Certyfikat otrzyma link do ankiety i zostanie poproszona o jej wypełnienie.

Punktacja: Ankieta jest podzielona na 3 części, a każda z części ma przypisaną określoną, maksymalną ilość punktów oraz tę minimalną, konieczną do uzyskania certyfikatu:

Część I – każde pytanie punktowane jest w skali od 0 do 4 punktów, maksymalna ilość punktów: 40; wymagane minimum punktów: 20
Część II – każde pytanie jest punktowane w skali od 0 do 3, maksymalna ilość punktów: 24; wymagane minimum punktów: 12
Część III – każde pytanie jest punktowane w skali od 0 do 3, maksymalna ilość punktów: 36; wymagane minimum punktów: 18

Punkty przyznaje audytor na podstawie odpowiedzi zawartych w ankiecie oraz, jeżeli zaistnieje taka konieczność, wywiadu pogłębionego w ramach audytu.

Krok 2
Ocena audytorów oraz audyt w siedzibie firmy.
Treść wypełnionej Ankiety przeanalizowana zostanie przez audytorów Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce. Następnie, audytorzy mogą poprosić o spotkanie w siedzibie firmy z określonymi osobami biorącymi udział w procesie realizacji wolontariatu w firmie, w celu pogłębienia wywiadu.

Krok 3
Raport z audytu: Raport uwzględniający oceny odpowiedzi zawartych w ankiecie oraz wnioski ze spotkania w firmie zostanie opracowany przez audytorów.

Krok 4
Weryfikacja przez Komisję, składającą się z niezależnych ekspertów: Komisja otrzymuje raport i wydaje ostateczną decyzję dotyczącą przyznania Certyfikatu oraz jego poziomu.

Chcemy przygotować ofertę skrojoną pod Twoje potrzeby! Jeśli chcesz umówić się z nami na spotkanie konsultacyjne najpierw wypełnij krótką ankietę diagnostyczną! To będzie pierwszy krok do Certyfikatu Wolontariatu Pracowniczego Wysokiej Jakości.  

Regulamin procesu certyfikacji znajdziesz tutaj.

Wszystkie informacje kontaktowe, wraz z formularzem, dostępne są w zakładce Kontakt – chętnie odpowiemy na każde pytanie!