Proces certyfikacji nadaje wolontariatowi znaczenia i wartości bardziej „mierzalnej” – ubiera w dane temat trudny dotąd do zmierzenia i pozwala na przedstawienie wolontariatu pracowniczego w innym, poważniejszym świetle, osobom zarządzającym na najwyższych szczeblach w firmie. Zalecenia Komisji wskazują nam kierunek rozwoju, rozszerzają poglądy i podsuwają pomysły, jak rozwijać wolontariat pracowniczy w organizacji.

Aleksandra Zarębska
Office & Charity Manager, Ikano Bank

Certyfikat „Wolontariat pracowniczy wysokiej jakości” jest nie tylko potwierdzeniem wysokich standardów organizacyjnych wolontariatu i opartych na wartościach relacji wolontariuszy z organizacją, jest też efektywnym narzędziem do analizy działań wolontaryjnych w firmach. Rzetelnie przeprowadzony audyt wolontariatu pozwala promować pożądane i pozytywne praktyki, eliminować te niewłaściwie, wyznaczać kierunek rozwoju wolontariatu i wzmacniać jego wpływ w lokalnych społecznościach.

Małgorzata Morańska
Rzecznik Prasowy, Prezes Zarządu, Fundacja Unum

Certyfikat to wyraz odpowiedzialnego podejścia firmy do wolontariatu pracowniczego oraz szacunku dla samych pracowników-wolontariuszy. Jest potwierdzeniem, że są zdefiniowane i przestrzegane właściwe zasady i ramy, według których wolontariusze mogą organizować akcje i działać na rzecz potrzebujących – przy wsparciu firmy. Korzyścią jest audyt, bo pozwala spojrzeć kompleksowo na program wolontariatu, coś uporządkować, zweryfikować, uzupełnić, po to, by wszystkie strony czuły się bezpiecznie. Audyt często pozwala dostrzec, jak wiele dobrego dzieje się w tym obszarze w firmie i jak wielkie jest zaangażowanie wolontariuszy, więc to chyba najprzyjemniejszy z możliwych audytów. 

Paulina Kamyk
Koordynator Programu Wolontariatu, Fundacja Orange